勞動(dòng)合同到期,如果繼續(xù)接續(xù)、維持原來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系,就必須續(xù)簽勞動(dòng)合同。然而,在這個(gè)過(guò)程中,時(shí)常有一些容易混淆并侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的觀念和做法。下面這6個(gè)案例可以幫你擦亮眼睛,防止被用人單位帶入誤區(qū)。
1
勞動(dòng)關(guān)系自然延續(xù)“等于續(xù)簽”?
【案例】
家居農(nóng)村的王某高中畢業(yè)沒(méi)有考上大學(xué),到某公司做操作手,成為一名農(nóng)民工。去年他已在這個(gè)公司工作近一年,年終合同到期,他結(jié)算了工資就回家過(guò)年,年后他又回到這個(gè)公司,所干的活依然,所給的工資照舊。一切都在按原來(lái)的合同履行。最近,社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)來(lái)公司搞執(zhí)法檢查,他才發(fā)現(xiàn),他與公司的勞動(dòng)合同沒(méi)有“延續(xù)”。公司沒(méi)有給他上工傷、養(yǎng)老等各種社會(huì)保險(xiǎn)。
【說(shuō)法】
勞動(dòng)合同到期,勞動(dòng)者被用人單位留用,勞動(dòng)者繼續(xù)原勞動(dòng)合同的約定付出勞動(dòng),領(lǐng)取報(bào)酬,應(yīng)視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行原來(lái)的合同,繼續(xù)維系原來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》在第16條中規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”!秳趧(dòng)合同法》第10條特別強(qiáng)調(diào):“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”。雙方同意以原條件繼續(xù)履行原來(lái)的合同,繼續(xù)維系原來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系,必須續(xù)簽書面勞動(dòng)合同,以合同的形式將雙方的勞動(dòng)關(guān)系、雙方的權(quán)利義務(wù)固定下來(lái)。
勞動(dòng)者與用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同,雖然按原來(lái)的勞動(dòng)合同履行,可因原勞動(dòng)合同已經(jīng)終止,新勞動(dòng)合同沒(méi)有訂立,勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系,處于的是一種“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”的狀態(tài)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就是指無(wú)書面合同或無(wú)有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不同于勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)者的權(quán)益往往得不到書面勞動(dòng)合同的保證。
2
續(xù)簽勞動(dòng)合同條款可“單方?jīng)Q定”?
【案例】
吳某畢業(yè)后在某汽車修理廠找到了一份工作,工廠與其簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同,F(xiàn)勞動(dòng)合同即將到期,廠方拿來(lái)了一份打印好了的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知讓他簽字。吳發(fā)現(xiàn)合同上的勞動(dòng)強(qiáng)度比過(guò)去加大,可工資沒(méi)有提高。吳某對(duì)此表示疑義。廠方態(tài)度強(qiáng)硬:“續(xù)簽合同條款與原合同條款變動(dòng)不大,不簽字就走人”,“走人無(wú)補(bǔ)償”。
【說(shuō)法】
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議!秳趧(dòng)法》第17條規(guī)定:“訂立變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等協(xié)商一致的原則”。勞動(dòng)合同的條款,應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致,在不違背法律、法規(guī)的規(guī)定下確定,而不能由一方?jīng)Q定強(qiáng)加給另一方。
即使續(xù)簽的合同條款沿用了原合同的條款,也有重新協(xié)商的必要。因?yàn)閺S方的原因不能達(dá)成續(xù)簽勞動(dòng)合同的協(xié)議,吳某離廠,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第5項(xiàng):“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同”,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)以《勞動(dòng)合同法》第47條確定的每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3
倒簽的勞動(dòng)合同有“溯及力”?
【案例】
鄒某和韓某等幾名大學(xué)生畢業(yè)后應(yīng)聘到某企業(yè)當(dāng)技術(shù)員,入職后一干兩年合同到期,用人單位繼續(xù)留用他們?cè)谠瓖徫粡氖略瓉?lái)的工作,卻沒(méi)有與他們續(xù)簽勞動(dòng)合同。就這樣,他們又干了將近一年。最近,企業(yè)才與他們補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。而合同的起始日期,追訂為一年前的老合同到期之日。
【說(shuō)法】
《合同法》第44條規(guī)定,依法成立的合同,自成立時(shí)生效。其合同沒(méi)有法律上的“溯及力”,勞動(dòng)合同也是如此。倒簽續(xù)訂勞動(dòng)合同不能免除《勞動(dòng)合同法》第82條等確定的 “用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”等期間,應(yīng)續(xù)簽沒(méi)續(xù)簽的法律責(zé)任。
4
續(xù)簽勞動(dòng)合同可“事先約定”?
【案例】
錢某和來(lái)自家鄉(xiāng)的幾個(gè)姐妹,在某服裝廠打工已經(jīng)二個(gè)年頭。二年前,她們?cè)谂c廠方簽訂勞動(dòng)合同時(shí),廠方曾在勞動(dòng)合同中附有這樣的條款:“如果雙方在合同期限屆滿的前1個(gè)月未提出異議,本合同在此以后二年繼續(xù)有效”,“雙方未在合同到期前提出異議的,將視為本合同按照原合同條件自動(dòng)續(xù)簽二年”……她們不知這樣的條款是否有效,F(xiàn)在物價(jià)上漲,勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格提高,她們想重新簽勞動(dòng)合同確定工資待遇。
【說(shuō)法】
《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同終止,勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)。建立新的勞動(dòng)合同關(guān)系,應(yīng)當(dāng)簽訂新的勞動(dòng)合同,續(xù)簽就是在實(shí)施這一行為。
《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款。社會(huì)在進(jìn)步,生產(chǎn)在發(fā)展,勞動(dòng)的條件、勞動(dòng)者的待遇在提高,正如錢某等人所說(shuō),物價(jià)上漲,勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格提高,勞動(dòng)者的報(bào)酬等也有所變化。事先約定勞動(dòng)合同延續(xù),不合理也不合法。勞動(dòng)合同到期,繼續(xù)留用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動(dòng)合同。
5
續(xù)不續(xù)簽勞動(dòng)合同“無(wú)所謂”?
【案例】
李某畢業(yè)后在某企業(yè)工作了近三年,該企業(yè)一般一年與勞動(dòng)者簽訂一次勞動(dòng)合同。因工作崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)等沒(méi)有變化,企業(yè)認(rèn)為續(xù)簽沒(méi)必要,除來(lái)該企業(yè)工作的第一年,企業(yè)與他簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同后,第二、第三年就沒(méi)辦續(xù)簽手續(xù)。由于房?jī)r(jià)貴,企業(yè)解決不了住房問(wèn)題,他和他的女朋友成了“逃離北上廣”一族。前不久提出辭職,單位準(zhǔn)許,辦理離職手續(xù)時(shí),李某提出了沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同工作期間的雙倍工資問(wèn)題。
【說(shuō)法】
雙倍工資是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條、第82條:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
因此,李某的要求應(yīng)得到法律的支持。此外,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條的規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持”,勞動(dòng)者也面臨可能隨時(shí)被解雇的風(fēng)險(xiǎn)。
6
續(xù)簽是新合同的開始可規(guī)定“試用期”?
【案例】
張某是某企業(yè)的操作工,干活實(shí)在,刻苦好學(xué),廠子實(shí)行技術(shù)革新,是廠里不可多得的生產(chǎn)骨干。實(shí)行合同制之后,廠方和他簽訂了三年的勞動(dòng)合同。合同到期,廠方提出和他續(xù)簽勞動(dòng)合同,可勞資部門認(rèn)為續(xù)簽勞動(dòng)合同是一個(gè)舊合同的結(jié)束,一個(gè)新合同的開始。既然是開始,就應(yīng)當(dāng)履行試用程序,規(guī)定試用期。張某對(duì)此表示疑義,請(qǐng)求廠領(lǐng)導(dǎo)否決此意見(jiàn)。
【說(shuō)法】
續(xù)簽不但是一個(gè)舊合同的結(jié)束,一個(gè)新合同的開始,更重要的是舊合同的延續(xù)。《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定:勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期并不是勞動(dòng)合同的必經(jīng)程序。且《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
《勞動(dòng)合同法》第83條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。試用期是在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。既然張某過(guò)去已在本企業(yè)工作三年,廠方認(rèn)為他是廠里不可多得的生產(chǎn)骨干,說(shuō)明他早就已經(jīng)結(jié)束了“試用”,用人單位就不應(yīng)再考核再試用了,尤其是續(xù)簽的勞動(dòng)合同。
來(lái)源:勞動(dòng)午報(bào)